Работа и здоровье. Что могут сделать работники и работодатели, чтобы работа не вызвала заболеваний? Из-за формального инструктажа требования безопасности часто не запоминаются.
Заболеваний, спровоцированных работой, стало в два раза больше
Обращаем ваше внимание, что статье более пяти лет и она находится в нашем архиве. Мы не несем ответственности за содержание архивов, таким образом, может оказаться необходимым ознакомиться и с более новыми источниками.
Здоровье человека зависит от многих параметров: от его работы и от того, как он проводит досуг, от его привычек и ценностных оценок, его знаний в области здравоохранения. Заболевания, связанные с работой, и профессиональные заболевания нередко являются следствием чьей-то небрежности или не выполненных кем-то обязанностей.
Что чаще становится причиной заболеваний, связанных с работой, — невыполнение работниками требований безопасности или упущения работодателя? С таким вопросом мы обратились к инспектору по гигиене труда Сирье Кремм.
Когда речь идет о заболеваниях, связанных с работой, связь между болезнью и факторами риска рабочей среды является доказанной, но она может быть не основным фактором, вызвавшим болезнь.
Беспокоит тот факт, что за последнее время число людей, у которых диагностировано связанное с работой заболевание, увеличилось в два раза: если в 2010 году в Таллинне и Харьюском уезде было отмечено 36 таких заболеваний, то в 2011 году — уже 72 случая.
Во многих случаях причиной заболеваний стала высокая нагрузка на предприятиях, где количество работающих сведено до минимума.
Так, на некоторых производственных предприятиях работники не имеют перерывов для отдыха.
С одной стороны, работодатели недооценивают значение разумного соотношения между рабочим временем и временем отдыха для сохранения трудоспособности своих работников.
С другой стороны, сами работники стремятся больше заработать и о здоровье вспоминают лишь тогда, когда оказываются нетрудоспособными.
Большинство заболеваний, связанных с работой, отмечается на предприятиях, которые занимаются переработкой рыбы, обработкой металла, выпуском электроники, выпечкой хлебобулочной продукции, а также в строительстве.
Наиболее часто диагностируются заболевания суставов рук, в том числе локтевых суставов, плечевого пояса, чему способствует длительная повышенная нагрузка на руки.
Для того чтобы подобрать подходящую работу и рабочую нагрузку, хорошо было бы проконсультироваться с врачами по гигиене труда, ведь нередко причиной заболевания становится несоответствие между нагрузкой на конкретном рабочем месте и способностью конкретного человека переносить эту нагрузку.
Только тогда, когда уже силы на исходе и появляется боль, когда уже требуется лечение, человек вспоминает о необходимости отдыха.
Кроме того, и постоянная целенаправленная физическая активность помогает предотвратить многие заболевания, так как физические упражнения улучшают подвижность суставов и даже уменьшают боль.
При профессиональных заболеваниях связь между работой и заболеванием доказана. Как часто у нас диагностируют профзаболевания и у кого именно?
Основная причина профзаболеваний, которые являются продолжительными, — это связанные с работой физические, физиологические, химические или биологические факторы. Если в 2010 году в Таллинне и Харьюмаа было диагностировано 29 профзаболеваний, то в прошлом году — 23 профзаболевания, так что можно сказать, что ситуация несколько улучшилась.
Наиболее часто профзаболевания отмечаются в электронной промышленности, на предприятиях, которые занимаются дорожными работами, в строительстве и на промышленных предприятиях.
Профзаболевания диагностируют в основном у неквалифицированных рабочих, транспортников и дорожников, а также у водителей транспорта. Средний возраст страдающих профзаболеваниями — 53 года.
Чаще всего проблемы возникают с костно-мышечным аппаратом верхних конечностей. Причина — работа в вынужденной позе, повторяющиеся движения или работа, которая требуюет значительного напряжения и внимания.
Правильная рабочая поза, подходящая нагрузка и паузы для отдыха помогают избежать заболеваний, вызванных физической перегрузкой.
У половины работников, прошедших контроль здоровья, отмечены проблемы, связанные с опорно-двигательным аппаратом, причем в основном — с шейно-плечевым поясом.
Неправильное использование средств личной защиты становится причиной проблем со слухом и дыхательными путями.
Что могут сделать работодатели, чтобы снизить риски для здоровья работников?
Многие работодатели не обеспечивают регулярный контроль здоровья работников, который должен проводиться не реже, чем раз в три года. Кроме того, работники редко информируют работодателей о факторах риска на своих рабочих местах и о том, как они влияют на их здоровье.
Нередко для работников проводится формальный инструктаж, но на деле люди не осваивают такие приемы труда, которые не наносят ущерб здоровью, тем самым усугубляя заболевание.
Серьезной проблемой является и тот факт, что работники скрывают риски для здоровья, так как стремятся побольше заработать.
Если поинтересоваться у людей, страдающих профзаболеваниями, помнят ли они требования инструкции безопасности, то большинство ответит на это отрицательно.
Работодатели со своей стороны не требуют соблюдения установленных правил.
Например, работодатель, оценив риски, обязывает работников использовать средства личной защиты, но поскольку это доставляет неудобства, то работники их не используют, а работодатель не контролирует их.
Зачастую работодатели плохо знакомы с эргономикой, и поэтому не могут предвидеть риски, обусловленные работой в вынужденной позе или с повторяющимися движениями.
Перерывы в работе предусмотрены для восстановления трудоспособности, но нередко они не делаются.